CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
 
 
 
 
El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa tiene las siguientes características:
  • Podrá realizarse por tiempo indefinido o de duración determinada.
  • La jornada a tiempo parcial no podrá ser superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Podrá ser de hasta un 75% cuando se trate de trabajadores que cumplan el requisito de ser beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% (empresa de menos de 250 trabajadores) o del 75% (empresas de más de 250 trabajadores) durante un máximo de 12 meses, con posibilidad de prorrogar doce meses más siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del período de los doce primeros meses.
  • Posibilidad de formación programada (bonificada).
  • Sin horas presenciales.
  • Alta inmediata del trabajador sin necesidad de tiempo de espera.
Descarga en PDF las características del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

A) Requisitos de los trabajadores

Para realizar este contrato es necesario que el/la trabajador/a sea menor de 30 años, o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y cumpla alguno de los siguientes requisitos (sólo uno de ellos es suficiente):
  • Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
  • No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.
  • Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determine reglamentariamente.
  • Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o certificado de profesionalidad.
  • Ser persona beneficiaria del Sistema Español de Garantía Juvenil.
Aprobado R.D.L. de medidas urgentes para impulso del Sist. Nac. de Garantía Juvenil

B) Requisitos de la empresa

Los requisitos que debe cumplir la empresa para poder realizar esta modalidad de contrato son los siguientes:
  • Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectara a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 4/2013 (B.O.E. de 23 de febrero de 2013), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
  • Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
Las características relativas a la formación a realizar por el trabajador contratado con este tipo de contrato son:
  • Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.
  • La formación, que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podrá ser:
    • Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
    • Formación en idiomas o en tecnologías de la información y la comunicación, de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
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El contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.

Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.

Disponemos de toda la información necesaria sobre cómo tramitar este tipo de contratos en el siguiente enlace.






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