VENTAJAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE EN TELEFORMACIÓN 2016

EL CONTRATO CON MÁS VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES

El contrato para la formación y el aprendizaje sigue siendo en 2016 el contrato con más ventajas para las empresas y para los trabajadores. Permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, y al trabajador acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo.


Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta en modalidad presencial o teleformación, pudiendo alternar el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en el puesto de trabajo de la empresa.


A partir del 1 de enero de 2016 la formación de este tipo de contrato debe estar vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, pudiendo incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.


TAG Formación está autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir, en la modalidad de teleformación, especialidades formativas conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad con el nº de acreditación 8000000074.



VENTAJAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE


Coste 0 en Seguridad Social.
Si se cumplen los requisitos establecidos en la Ley es el único tipo de contrato con coste 0 en Seguros Sociales. Las empresas tienen derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores).


Formación 100% bonificada.
Formación teórica bonificada al 100%.



Bonificación adicional por tutorización.
La empresa se beneficiará de una bonificación adicional mensual, en concepto de tutorización de entre 1,5 y 2 euros la hora, según la plantilla de la empresa y hasta un máximo de 40 horas mensuales*.


Plantilla de empresa
(nº trabajadores)
Máx. horas financiables Financiación TOTAL

Menos de 5

40h

2€/h

80€

5 o más

40h

1.5€/h

60€


Bonificación por Garantía Juvenil.
Cuando el trabajador esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil la cuantía máxima de las bonificaciones para financiar los costes formativos se eleva del 25 hasta el 50% durante el primer año, y del 15 al 25% el segundo y el tercer año de contrato. (Ref.)


Formación Reglada.
La formación que recibe el trabajador es la correspondiente a un Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y las Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.


Trabajadores de 16 a 30 años.
Se puede contratar a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30. No existe límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.


Sin límite de contratos.
No existe límite en el número de contratos por empresa.



Prestación por desempleo.
El trabajador percibe prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.



Bonificación por transformación a indefinido.
Si se transforma el contrato a indefinido la empresa podrá bonificarse 1.500€ durante 3 años y 1.800€ si se trata de una mujer. (Ref. BOE-A-2012-9110)




VENTAJAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE


Para el autónomo

El autónomo podrá contratar a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y beneficiarse de las bonificaciones a la Seguridad Social. (Ref. Blog TAG)


Sin exigencia del mantenimiento de plantilla.

El contrato para la formación y el aprendizaje no exige el mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.


No exige la devolución de las cantidades aplicadas.

En caso de despido, este tipo de contrato no exige la devolución de los beneficios aplicados en la Seguridad Social ni de la bonificación por formación. Siempre que el empresario haya respetado las obligaciones del contrato.






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