CÓMO BONIFICAR UN CONTRATO

BONIFICACIÓN DEL CONTRATO

El contrato para la formación y el aprendizaje es el contrato laboral que más ventajas ofrece a la empresa actualmente, ya que por un lado se podrá bonificar el coste de las horas de formación teórica impartidas y por otro se tendrá derecho a una reducción del 100% en los Seguros Sociales (si se cumplen todos los requisitos que para este tipo de contrato exige la Ley).


BONIFICACIÓN

La empresa puede bonificar mensualmente el coste total de las horas de formación teórica que haya recibido el trabajador/a contratado/a bajo esta modalidad.

  1. Cuantía de las bonificaciones de formación teórica para el primer año

    Para el Primer año, los costes de la formación teórica serán el 25% de la jornada del contrato o prórroga con duración de un año. Por tanto, si el total de horas anuales son 516, le corresponderán 43 horas mensuales, que multiplicadas por 5€/hora, son un total de 215 euros al mes.

    Total de horas anuales: 516. Meses completos: 43 horas x 5€/hora= 215 € (VER TABLA)

  2. Cuantía de las bonificaciones de formación teórica para el segundo y tercer año

    Para el Segundo y Tercer año, los costes de formación teórica serán el 15% de la jornada del contrato o prórroga, siendo un total de 312 horas anuales, correspondiéndole 26 horas mensuales, que multiplicadas por 5€/hora, son un total de 130 euros al mes.

    Total de horas anuales: 312. Meses completos 26 horas x 5€/hora = 130€ (VER TABLA)



REDUCCIONES EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Tal y como establece el artículo 3 en su punto 1 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga.

Para disfrutar de estas ventajas la empresa no puede tener deudas con Hacienda ni con la Seguridad Social, según lo establecido en la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

Según la Orden 106/2017, de 9 de febrero, de Normas Legales de cotización a la Seguridad Social, en la siguiente tabla indicamos la cotización de un Contrato para la Formación y el Aprendizaje para el año 2017:










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