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Empresa de Empleo y Formación

Te mantenemos al día de las novedades en TAG Formación, y sobre muchos otros temas que puedan ser de tu interés como: los certificados de profesionalidad, el contrato para la formación y el aprendizaje, la formación programada, cambios en la normativa laboral, ayudas para la contratación, etc.

Nuevo Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021

Se ha publicado en el BOE la Resolución de 7 de Diciembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de Diciembre, por el que se aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021.
Este Plan tiene como objetivo reducir la tasa de desempleo juvenil, del 33% actual, hasta un 23,5%. Así como incrementar el nivel formativo de al menos un 43% de los jóvenes inscritos como demandantes de empleo, que actualmente carecen de estudios.
Las materias prioritarias serían: lengua, matemáticas, idiomas, competencias digitales y competencias de sectores estratégicos.
A continuación indicamos los puntos más importantes que recoge la Resolución:
  • Se creará una ventanilla única para el empleo, dentro del Programa “Orienta Joven”. Se prevé dotar a este Programa de 3000 orientadores que se encargarán de diseñar itinerarios personalizados para fomentar el empleo y formación de los jóvenes inscritos.
  • Medidas para el fomento de la igualdad, que buscarán la inserción de las mujeres con dificultades para acceder al empleo a través de incentivos para el autoempleo.
  • Los contratos de formación de programas mixtos de empleo y escuelas taller podrán cotizar por desempleo.
  • Se reformará el contrato de relevo para que sirva para garantizar la transmisi&;oacuten de conocimientos a la nueva persona contratada.
  • Se va a reforzar la causalidad en los contratos temporales y a tiempo parcial, para controlar más el uso de estas modalidades y evitar abusos.
  • Se elaborará un Estatuto del Becario, destinado a regular las prácticas no laborales y mejorar la protección de este colectivo.

    En esta nueva regulación tendrían más protagonismo el Representante Legal de los Trabajadores e Inspección de Trabajo, que llevarían a cabo un seguimiento del programa formativo.
  • Revisarán los incentivos existentes para la contratación y el fomento del empleo. El fin es eliminar aquellas que no hayan sido eficaces y crear nuevos incentivos.
  • Se implementará un Plan para el retorno del talento. Se crearán programas para el retorno de los jóvenes que actualmente trabajan en el exterior, y así mismo, esperan incluir medidas para el apoyo a la movilidad de éstos.



Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos

Ha entrado en vigor la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos:

la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de Diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Esta nueva norma, publicada en el BOE el día 6 de Diciembre, deroga la antigua Ley Orgánica de Protección de Datos y transpone la normativa europea (RGPD) en materia de protección de datos.
El texto recoge la normativa europea y la adapta a nuestro ordenamiento. Además, en su título X incluye 17 nuevos derechos digitales para los ciudadanos españoles en materia de protección de datos.
Entre las novedades más destacadas que aporta esta nueva Ley destacan las siguientes:
  • Permite el uso de datos de terceros por parte de los partidos políticos:
    Modifica el artículo 58 bis de la Ley Electoral, permitiendo que se recojan datos de terceros con el fin de utilizarlos con fines políticos.
  • Regula figuras importantes para la empresa como el encargado del tratamiento o el delegado de protección de datos (DPO):

    En el Título V de la norma se establecen los requisitos, función y responsabilidad de estas figuras en el seno de la empresa, frente al tratamiento de los datos.

    En el artículo 34 se amplía el listado de empresas y entidades obligadas a disponer de un delegado de protección de datos.
  • Principio de responsabilidad activa:
    Se vuelve a hacer hincapié en el principio de responsabilidad activa, que requiere que haya una valoración previa del responsable o del encargado del tratamiento sobre el riesgo que pudiera existir el tratamiento que se realice de los datos personales, y así, adoptar las medidas que correspondan.
  • Se modifica el procedimiento sancionador:
    El artículo 63 y siguientes, se encargan de establecer las infracciones leves, graves y muy graves, incrementando la cuantía de las sanciones, que pueden llegar a ser incluso de 20 millones de euros. Las sanciones oscilarán en función de la capacidad económica de la empresa sancionada y del criterio del sancionador.
  • Nuevos derechos para los trabajadores en relación a sus datos y a la desconexión digital:
    El artículo 88 incluye nuevos derechos laborales, que se modifican el Estatuto de los Trabajadores sobre la desconexión digital y los artículos 89 y siguientes, recogen el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de vídeo-vigilancia en el lugar de trabajo, el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de geolocalización, derechos digitales en la negociación colectiva.
  • Cambios en la inclusión en los ficheros de morosos:
    Se modifica la cifra a partir de la cual se puede incorporar a un cliente que no paga a este tipo de ficheros, pasando de 1 € (como era hasta ahora) a más de 50 euros.

    En el caso de las Administraciones, sólo podrán publicar el nombre completo del ciudadano y cuatro cifras del DNI cuando tengan que publicar anuncios en el BOE, en el caso de que no se conozca el domicilio del infractor o no se le pueda localizar.

    Otros nuevos derechos interesantes que se regulan son: la protección de datos de los menores en internet, el derecho al olvido en las búsquedas en internet, redes sociales, etc.



FUNDAE modifica su criterio sobre los cursos online tras esta sentencia

Cambio de criterio para valorar las horas de conexión online

Hasta ahora, FUNDAE, para valorar si un alumno en modalidad online se había conectado suficientemente, exigía que éste hubiera realizado al menos un 75% sobre el total de horas que tuviese el curso.
En el caso de que no se hubiese conectado al menos por dicho porcentaje, entendían que no se ha había realizado un aprovechamiento adecuado de la formación y exigían la devolución de las cantidades bonificadas a la empresa.
Este aspecto de valoración ha sido ampliamente discutido por alumnos y centros de formación, ya que no era coherente con los principios de flexibilidad que proporciona esta modalidad. Y además, obligaba a alumnos, que ya habían realizado sobradamente su formación, a conectarse sin motivo alguno para llegar al mínimo de conexión exigido.
Pues bien, el fallo del Tribunal establece que las horas de conexión en teleformación son un criterio sobrevenido, aplicado tras una posterior “interpretación” de la Administración sin base normativa.
Por este motivo establece que, el motivo de no llegar a un 75% de conexión sobre el total del curso, no puede ser motivo para incidentar a ningún alumno que haya cumplido el requisito de superar el 75% de las pruebas o controles de aprendizaje.
En consecuencia, FUNDAE ha rectificado la información facilitada en su página web, donde se puede leer la siguiente información en el apartado de preguntas frecuentes:
“¿Cuál es el criterio para considerar a un alumno como finalizado en acciones presenciales? ¿Y de teleformación?
Para acciones presenciales, se considera que un alumno ha finalizado la formación cuando ha asistido, al menos, al 75% de la duración de la actividad formativa.
En las acciones formativas en teleformación, se considera que han finalizado la acción formativa aquellos alumnos que han realizado el 75% de los controles periódicos de seguimiento de su aprendizaje, con independencia de las horas de conexión.”

FUNDAE desvincula las horas de conexión para valorar el rendimiento del alumno. A partir de ahora valorará el que haya realizado al menos el 75% de las tareas y controles periódicos que se establezcan para cada acción formativa.

Aclarar que este cambio no implica que los tiempos de conexión al aula virtual puedan ser bajos, ya que el aprovechamiento de la acción bonificada va a ser siempre supervisado por los técnicos y el tiempo de conexión de los participantes deberá estar en consonancia con el tiempo estimado o “lógico” para poder realizar adecuadamente una acción formativa.
Nos alegramos que finalmente se haya puesto fin a esta situación, de la que habitualmente se quejaban los alumnos. Y que puedan formarse a su ritmo, flexibilidad que proporciona esta modalidad.



Convocatoria para el Bono de Empleo Joven y de otras ayudas a la contratación dirigidas al sector industrial

El 11 de julio se ha publicado en el BOJA la RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2018, regulada en la Orden de 6 de mayo de 2018, de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, que recoge la convocatoria de nuevos incentivos a la contratación para empresas.
Las ayudas son: 

A. Bono de Empleo Joven.

Ayuda para empresas que incorporen a un trabajador con un contrato de formación, además de en otras modalidades contractuales, que cumpla los siguientes requisitos:
  • Tener una edad comprendida entre los 18 y los 29 años, ambos incluidos, en el momento de iniciar el contrato.
  • Estar en situación de desempleo.
  • Estar inscrito en Garantía Juvenil.
  • Tener como mínimo el título en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Cuantía de la ayuda:
    • 6.000 euros para contratos a jornada completa.
    • 3.000 euros para contratos formalizados al menos al 50% de la jornada laboral.
  • Duración mínima del contrato: 12 meses.
  • Beneficiarios:
    • Empresas, autónomos, entidades privadas sin ánimo de lucro y entidades sin personalidad jurídica que tengan su centro de trabajo en Andalucía.
  • Se incentivarán las contrataciones realizadas a partir del 10 de mayo de 2018.
  • Plazo de presentación de solicitudes:
Ver bases completas de la ayuda
 

B. Ayudas a la contratación indefinida de jóvenes
procedentes de un Bono de Empleo.

Ayuda dirigida a empresas que decidan transformar en indefinidos a los trabajadores cuyo contrato haya sido anteriormente incentivado con la ayuda del Bono de Empleo Joven y siempre tras la finalización del periodo de 12 meses obligatorio correspondiente a dicho incentivo.
Esta ayuda puede solicitarse en dos supuestos:
  • Mantenimiento de un contrato inicialmente indefinido.
  • Transformación del contrato inicial en indefinido.
  • Cuantía de la ayuda:
    • 8.000 euros para contratos a jornada completa.
    • 4.000 euros para contratos formalizados al menos al 50% de la jornada laboral.
  • Duración mínima del contrato: 18 meses, a contar desde la finalización de los 12 meses obligatorios del Bono de Empleo.
  • Se incentivarán las transformaciones realizadas a partir del 10 de mayo de 2018.
  • Plazo de presentación de solicitudes:
Ver bases completas de la ayuda
 

C. Ayudas al Empleo Estable.

Ayuda para empresas que promuevan la creación de empleo indefinido. Podrán beneficiarse de esta subvención:
  • Aquellas organizaciones que contraten con carácter indefinido a personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo.
  • Aquellas empresas que transformen contratos de duración determinada en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, siempre que la jornada de trabajo no sea inferior a 20 horas semanales.
  • Cuantía de la ayuda:
    • 8.000 euros por cada contratación indefinida que se formalice con una persona demandante de empleo no ocupada en el SAE, o bien, por cada transformación de un contrato temporal en indefinido a jornada completa.
    • 8.800 euros si la persona contratada es un desempleado de larga duración, discapacitado, víctima de violencia de género o persona en riesgo de exclusión social, entre otros.
    • 10.000 euros cuando la contratación indefinida a jornada completa se realice por una empresa o entidad del sector industrial.
    • 4.000 euros cuando el contrato se realice a jornada parcial.
    • Otras cuantías detalladas en las bases en función de la persona contratada.

Todas estas cuantías se incrementarán un 10% cuando la persona contratada sea mujer.

  • Duración mínima del contrato: 36 meses.
  • Plazo de presentación de solicitudes:
    • Abierto desde el 12 de julio de 2018 hasta el 30 de septiembre de 2019.
    • En el Registro Electrónico de la Administración de la Junta de Andalucía: https://ws109.juntadeandalucia.es/vea-web/.
    • Se deberá comunicar la contratación o transformación de forma telemática a través de Contrat@ o Gescontrat@.
    • Las empresas dispondrán de un mes desde la fecha de formalización o transformación del contrato para solicitar la ayuda.
Ver bases completas de la ayuda

D. Ayudas a la ampliación de la jornada laboral parcial a jornada completa.

Ayudas para empresas que amplíen la jornada laboral de personas con un contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial.
  • Cuantía de la ayuda:
    • 4.000 euros.
    • 5.000 euros en caso de que la actividad de la persona o empresas contratante se enmarque dentro del sector industrial.
    • Otras cuantías detalladas en las bases en función de la persona contratada.
  • Duración mínima: 36 meses desde que se produjo la ampliación de la jornada.
  • Plazo de presentación de solicitudes:
    • Abierto desde el 12 de julio de 2018 hasta el 30 de septiembre de 2019.
    • En el Registro Electrónico de la Administración de la Junta de Andalucía: https://ws109.juntadeandalucia.es/vea-web/.
    • Las empresas dispondrán de un mes desde la fecha de ampliación de la jornada.
Ver bases completas de la ayuda

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