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Obligaciones laborales de las empresas
Foto de trabajador
Son muchas las obligaciones que debe cumplir una empresa, te vamos a recordar las principales obligaciones en materia laboral establecidas por la legislación vigente y sobre las cuales se está prestando una especial atención por parte de las Administraciones:
Protocolo contra el acoso: Es una obligación para toda empresa o autónomos que tenga empleados a su cargo, independientemente del número de personas que sean o su volumen de facturación.
Además, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, en su artículo 12 dice “las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio”.
Planes de Igualdad: Obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores.
Protocolo de Desconexión Digital: Obligatorio para todas las empresas con independencia de su tamaño, según establece el Artículo 20.bis del Estatuto de los Trabajadores.
Canal de Denuncias: Tu organización deberá contar obligatoriamente con un canal de denuncias:
  • Si tienes 50 o más trabajadores.
  • Independientemente del número de empleados, si te dedicas a servicios financieros, prevención del blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo, seguridad del transporte o protección del medio ambiente.
  • Si se trata de un partido político gestionado con fondos públicos o de una fundación dependiente de uno.
  • Si se trata de una administración pública o ente público.
Adaptación de la empresa a la LOPD GDD: Todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deberán disponer de la correspondiente adaptación en materia de Protección de Datos.
Foto de trabajador
Para formarte en todas estas materias y realizar las implantaciones obligatorias establecidas por Ley, puedes contar con TAG FORMACIÓN, S.L.

Toda nuestra formación se puede realizar sin coste a través de los créditos de FUNDAE gracias a la formación bonificada para empresas (*).

Por supuesto, nosotros gestionamos la bonificación con FUNDAE para aportar el máximo beneficio a tu equipo y tu organización.
(*) Cumpliendo los requisitos exigidos por FUNDAE.

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