Obligaciones laborales de las empresas

Son muchas las obligaciones que debe cumplir una empresa, te vamos a recordar las principales obligaciones en materia laboral establecidas por la legislación vigente y sobre las cuales se está prestando una especial atención por parte de las Administraciones:

	Protocolo contra el acoso: Es una obligación para toda empresa o autónomos que tenga empleados a su cargo, independientemente del número de personas que sean o su volumen de facturación. Además, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, en su artículo 12 dice “las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio”.
	Planes de Igualdad: Obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores.
	Protocolo de Desconexión Digital: Obligatorio para todas las empresas con independencia de su tamaño, según establece el Artículo 20.bis del Estatuto de los Trabajadores.
	Canal de Denuncias: Tu organización deberá contar obligatoriamente con un canal de denuncias: Si tienes 50 o más trabajadores. Independientemente del número de empleados, si te dedicas a servicios financieros, prevención del blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo, seguridad del transporte o protección del medio ambiente. Si se trata de un partido político gestionado con fondos públicos o de una fundación dependiente de uno. Si se trata de una administración pública o ente público.
	Adaptación de la empresa a la LOPD GDD: Todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deberán disponer de la correspondiente adaptación en materia de Protección de Datos.

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