Contrato de Formación en Alternancia
El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa:
| Ventajas para la empresa | ||
|---|---|---|
| Único contrato bonificado | Formación 100% Online | Alta inmediata |
Tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Se podrán celebrar contratos con una duración de entre 3 meses y 2 años.
Se podrá bonificar el 100% en los seguros sociales durante la vigencia del contrato.
Se podrá dar el alta del trabajador/a sin la previa autorización del SEPE
Características del contrato de formación en alternancia
Duración
La duración mínima será de 3 meses y la máxima de 2 años, pudiéndose hacer un solo contrato, sin prórrogas.
Jornada
El contrato podrá ser a jornada completa o parcial.
El tiempo de trabajo efectivo, será compatible con el tiempo dedicado a la formación teórica, y, no podrá ser superior al 65 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
| Ejemplo para un contrato a jornada completa y 40 horas semanales | |
|---|---|
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Primer año: 26 horas de trabajo efectivo y 14 horas de formación a la semana |
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Segundo año: 34 horas de trabajo efectivo y 6 horas de formación a la semana |
Salario
Será el establecido en el convenio colectivo que se aplique a la empresa. El salario nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Formación
El trabajador/a recibirá formación sobre la ocupación que desempeña en su puesto. El itinerario formativo se realizará o bien con los Certificados de Profesionalidad o bien con el Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.
En este último caso la formación es 100% Online, sin exámenes, tutorías presenciales ni desplazamientos por parte de los trabajadores/as.
Tutores
La formación estará tutorizada por dos tutores, uno en el centro de trabajo y otro en el centro de formación, durante toda la vigencia del contrato con capacitación y experiencia suficiente para realizar dicha tarea.
Límites
No existe período de prueba.
No existen límites de contratos de formación en alternancia por empresa (a no ser que el convenio colectivo lo establezca).
Ventajas económicas del contrato de formación en alternancia
Es el contrato bonificado que más ventajas económicas aporta a la empresa. Es el único que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:
| TRES BONIFICACIONES MENSUALES | |
|---|---|
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Bonificación del 100% de los seguros sociales para pequeñas y medianas empresas (75% para empresas de más de 250 trabajadores) |
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Bonificación del 100% de la formación teórica asociada al puesto de trabajo |
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Bonificación adicional de entre 60€ y 80€ para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla) |
También tiene como ventaja adicional los incentivos por transformación de contrato.
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INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATO EN INDEFINIDO (Durante 3 años) |
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1.500€/año para los hombres |
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1.800€/año, para las mujeres |
Más ventajas del Contrato de Formación en Alternancia
SIN DEVOLUCIÓN
En caso de baja anticipada no exige la devolución de las cuotas aplicadas.
SIN MANTENIMIENTO
No exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.
VENTAJA PARA LOS AUTÓNOMOS
Los autónomos pueden contratar a sus hijos.
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
El trabajador tiene derecho a percibir prestación por desempleo.
Requisitos del contrato de formación para el trabajador
Los requisitos del contrato de formación en alternancia para los trabajadores/as son:
- No tener una titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- Edad: mayores de 16 y menores de 30 años cuando el contrato esté vinculado a especialidades formativas o a un certificado de profesionalidad de nivel 1 y 2. Este límite no se aplica para certificados de profesionalidad de nivel 3 y personas con discapacidad reconocida.
- No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa con anterioridad y por tiempo superior a 6 meses.
Requisitos para la reducción de cuotas a la seguridad social
Para el trabajador:
- Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
- No haber tenido un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la nueva contratación.
Para la empresa:
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social (y estar al corriente de pagos).
- No haber aplicado despidos improcedentes o colectivos en el último año.
Los contratos para la formación y el aprendizaje iniciados antes del 30 de marzo de 2022 y sus prórrogas, se regirán por la Normativa vigente antes de la nueva reforma Laboral.
Datos de Contacto
- Teléfono/Fax: 981 264 911
- E-mail: tagformacion@tagformacion.es
- Dirección: Calle Torreiro 13, 5º F.
- C.P. 15001 - A Coruña
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